mars, 2024 | ID RH Montpellier

Comment améliorer ses compétences en gestion ressource humaine ?

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Ce n’est plus un secret, la gestion des ressources humaines se révèle un pilier stratégique pour le développement des entreprises. Mais comment monter en compétence dans ce domaine clé ? Quelles sont les pistes à explorer pour perfectionner ses connaissances et son savoir-faire en gestion RH ?

Rester informé

Pour gagner en expertise, les professionnels des ressources humaines doivent impérativement se tenir au fait des dernières tendances RH. Cela passe par une veille active sur les évolutions légales et réglementaires qui impactent le secteur. Les magazines spécialisés (nenupharmedia.com), newsletters, blogs d’experts et conférences constituent de précieuses sources d’information pour décrypter les enjeux d’actualité.

Autre levier d’amélioration des compétences : l’échange avec ses pairs. Participer à des événements métiers ou adhérer à des associations professionnelles permet de découvrir de nouvelles approches inspirantes.

améliorer ses compétences en gestion ressource humaine

Miser sur la formation continue

Pour monter en compétences, les professionnels RH ont tout intérêt à avoir recours à la formation continue. De nombreux organismes proposent des cursus certifiants et des modules de perfectionnement dédiés aux différentes facettes des ressources humaines :

gestion des talents ;
droit social ;
SIRH ;
marque employeur…

L’offre, multiple et variée, s’adapte aux attentes de chacun, quel que soit son niveau d’expérience. Autre piste à creuser : les formations en ligne, notamment les MOOC (Massive Open Online Course). Dispensées par des écoles ou institutions reconnues, elles permettent de développer ses connaissances à son rythme, sans contrainte géographique.

Expérimenter de nouveaux outils et méthodes

Pour gagner en performance, il est essentiel de se frotter aux solutions RH innovantes. Logiciels de gestion des talents ? Plateformes de recrutement prédictif ? Outils de pilotage de la formation ? Les nouvelles technologies révolutionnent les process RH. Tester et maîtriser ces applicatifs permet de fluidifier la gestion quotidienne et de gagner en efficacité.

Côté méthodologie, les professionnels RH ont intérêt à expérimenter de nouvelles approches comme l’agilité ou le design thinking. Orientées expérience collaborateur, ces démarches favorisent l’intelligence collective et boostent l’engagement des équipes. Elles invitent à repenser les modes de travail en plaçant l’humain au cœur des dispositifs.

Cultiver sa curiosité

Pour faire évoluer votre potentiel, la curiosité est un atout clé. Ouvrez-vous aux pratiques inspirantes d’autres secteurs d’activité ou d’autres pays. Explorez des thématiques connexes comme la sociologie, la psychologie ou encore la gestion du changement. Mieux, aiguisez votre créativité en participant à des séminaires ou conférences hors de votre domaine de prédilection. Cette ouverture vous permettra de développer votre sens critique, d’appréhender les sujets RH avec davantage de recul et de faire preuve d’audace dans vos projets.

Oser l’intrapreneuriat

Pour booster vos compétences, lancez-vous des défis ! Pourquoi ne pas proposer de développer un projet RH innovant au sein de votre entreprise ? Mener une mission d’intrapreneuriat vous permettra de développer votre capacité à convaincre, à fédérer des équipes autour d’une vision et à piloter un projet d’envergure de A à Z.

De la phase d’idéation à la mise en œuvre opérationnelle, cette expérience constituera un véritable levier d’apprentissage. Vous devrez d’ailleurs mobiliser des compétences variées et faire preuve de leadership. En clair, c’est un challenge stimulant pour étoffer votre palette de compétences et booster votre employabilité.

4 Mar

Inclusion scolaire : accueil des élèves en situation de handicap

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L’école est un lieu dédié à l’apprentissage, à la socialisation et à l’épanouissement de tous les enfants. Cependant, certains enfants peuvent rencontrer des difficultés dans leur parcours scolaire. Parmi eux figurent les élèves en situation de handicap dont la condition peut impacter la réussite et l’épanouissement. Afin de garantir l’égalité des chances et l’inclusion de tous les élèves, il est indispensable que les établissements mettent en place des pratiques qui intègrent les besoins de chaque enfant. Découvrez dans cet article comment les écoles peuvent mieux accueillir les élèves en situation de handicap.

Sensibiliser et préparer les équipes éducatives

La sensibilisation et la préparation des équipes éducatives sont des actions essentielles pour la réussite d’une inclusion scolaire. En effet, tous les professionnels dans les établissements scolaires doivent être formés aux différents types de handicaps ainsi qu’aux besoins particuliers des élèves touchés. Cette préparation va permettre aux équipes éducatives de mieux comprendre les enjeux de l’inclusion scolaire. Des stratégies pédagogiques adaptées pourront alors être mises en place pour améliorer l’expérience scolaire de tous les enfants.

Adapter les infrastructures et les équipements

L’accessibilité des bâtiments et des équipements dans l’environnement scolaire est cruciale pour l’inclusion. Les établissements doivent être aménagés de sorte à permettre à tous les élèves de se déplacer aisément et en toute sécurité. En fonction des différents profils, il faudra peut-être installer des rampes d’accès, des ascenseurs, des sanitaires adaptés, des meubles ergonomiques et autres. Vous retrouverez sur education-insiders.com plus d’informations sur le monde de l’éducation et de la formation. Les équipements pédagogiques peuvent aussi être adaptés aux besoins des élèves en situation de handicap. C’est le cas de l’installation de logiciels de synthèse vocale sur les ordinateurs pour les élèves malvoyants.

aménagements pédagogiques enfant handicap

Opter pour des aménagements pédagogiques

Les écoles qui abritent des élèves en situation de handicap peuvent mettre en place des aménagements pédagogiques afin de leur garantir les meilleures conditions pour suivre les cours. Ceux-ci se présentent de différentes manières :

Un accompagnement sur-mesure grâce à un enseignant référent ou un auxiliaire de vie scolaire (AVS) ;
Des supports pédagogiques adaptés comme les livres en braille ou les sous-titres dans les vidéos ;
Des programmations variées afin que les élèves puissent suivre leurs cours à leur rythme ;
Des évaluations qui prennent en compte les difficultés de chaque élève en situation de handicap.

Promouvoir l’intégration et la socialisation

L’inclusion scolaire ne consiste pas seulement à faciliter l’accès à l’éducation. Elle a aussi pour but de faciliter l’intégration et la socialisation des élèves en situation de handicap dans l’univers scolaire. À ce titre, les écoles peuvent mettre en œuvre des actions telles que :

Des activités périscolaires afin que les élèves puissent développer leurs compétences sociales et s’épanouir en dehors des cours ;
Des projets pédagogiques pour promouvoir la coopération et l’entraide entre les élèves, quelles que soient leurs différences ;
Des programmes de sensibilisation et d’échange afin que les élèves puissent saisir les enjeux de l’inclusion scolaire et développer de l’empathie.

Engager les familles et les partenaires

L’inclusion scolaire est un projet qui nécessite l’implication de tous les acteurs de l’environnement scolaire. Les familles des élèves en situation de handicap doivent aussi être impliquées dans la réflexion et la mise en œuvre des actions pour un meilleur accueil des élèves. Les partenaires extérieurs comme les professionnels de santé ou les associations peuvent aussi contribuer en apportant leur soutien dans le processus.

Somme toute, l’inclusion scolaire est un point important pour assurer l’égalité de chances pour tous les élèves et leur permettre de réussir leur parcours scolaire. Les différents points mentionnés dans cet article sont les actions que peuvent mettre en œuvre les écoles afin d’accueillir de la meilleure façon les élèves en situation de handicap.