L’externalisation des Ressources Humaines consiste à confier certaines fonctions de la Gestion des Ressources Humaines à une structure spécialisée. C’est une technique à laquelle plusieurs entreprises font recours dans le but de devenir plus compétitives. Voici un article qui s’intéresse au sujet et vous propose de découvrir de long en large l’externalisation des ressources humaines.

READ MORE

Qu’est-ce que l’externalisation des ressources humaines ?
Comment recruter la génération Z ?

La génération Z est la nouvelle génération qui intégrera peu à peu le marché d’emploi. Cette génération silencieuse, numérique, communicative, collaborative, et créative a des attentes différentes de celles de ses prédécesseurs. Pour les recruter, il faudra user de quelques stratagèmes. Voici quelques conseils pour pouvoir les recruter.

READ MORE

Lorsque vous entendez ” embaucher pour la diversité “, vous pensez probablement aux efforts déployés pour embaucher plus d’employées ou de membres de groupes minoritaires sous-représentés.

Une autre façon importante de diversifier votre équipe, cependant, est l’âge. Beaucoup ont récemment dépassé la génération X comme la plus grande génération de travailleurs. Selon le Pew Research Center, les millénaires et la génération X occupent environ 34 % de la main-d’œuvre. READ MORE

Embauche pour la diversité : 6 raisons pour lesquelles les baby-boomers sont parfaits pour les affaires.
Faire progresser votre carrière de BD/Marketing jusqu’à la Direction Générale et au-delà.

Une question qui nous est souvent posée ici à Ambition, par ceux qui occupent des postes d’assistant, de cadre supérieur et de cadre intermédiaire, est la suivante :
“Comment vous positionnez-vous le mieux pour progresser rapidement ?”

J’ai pensé que le meilleur endroit pour trouver ces réponses serait de discuter avec des personnes qui ont progressé dans leur carrière et de partager leurs meilleurs conseils. READ MORE

Vous avez présélectionné des douzaines de candidats, examiné un petit nombre d’entre eux à plusieurs étapes de votre processus d’embauche, et il ne vous reste plus que les deux derniers candidats. D’abord, il y a Sarah. L’interviewer, c’est comme jouer au tennis. Vous servez la question et elle l’écrase tout de suite avec une réponse bien conçue. Parfois, votre conversation est comme un rallye parfait. Tu ne peux pas lui reprocher son jeu. READ MORE

Comment embaucher le meilleur candidat (pas seulement le meilleur intervieweur)
Avantages de poursuivre une carrière en finance d’entreprise au sein des Services professionnels

De nombreux professionnels de la finance d’entreprise commencent généralement leur carrière au sein des services professionnels, souvent en tant qu’auditeur externe, ou directement dans la finance d’entreprise en tant qu’analyste ou en tant que cadre ou stagiaire. D’autres peuvent commencer au sein d’une société de conseil en finance d’entreprise/boutique, d’une banque d’investissement ou d’une société de capital-investissement. READ MORE

Lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs employés pour votre entreprise, la façon de le faire est de donner envie aux gens de travailler pour vous. Une façon d’attirer des candidats potentiels est d’aller au-delà des avantages sociaux de base et d’offrir quelque chose d’unique sous forme d’avantages sociaux. Voici quelques exemples d’entreprises qui offrent les avantages les plus uniques pour que leurs employés soient heureux et que leur curriculum vitae ne contienne que les meilleurs candidats. READ MORE

4 entreprises attirant des talents de qualité avec des avantages uniques