Partout dans le monde, les dirigeants s’efforcent de trouver des solutions aux problèmes d’engagement de leurs employés – et avec raison. Pour Elysea RH, les niveaux d’engagement sont encore terribles : Seulement 33 % des employés sont engagés, et les niveaux d’engagement n’ont augmenté que de 3 % entre 2012 et 2016.

La conclusion est claire : l’engagement n’a pas encore été abordé d’une manière qui mène à un changement durable. Nous en discutons depuis des années, en créant des programmes et des groupes de travail, mais rien n’a fait l’affaire – du moins, rien qui fonctionne à plus grande échelle. READ MORE