4 entreprises attirant des talents de qualité avec des avantages uniques

Lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs employés pour votre entreprise, la façon de le faire est de donner envie aux gens de travailler pour vous. Une façon d’attirer des candidats potentiels est d’aller au-delà des avantages sociaux de base et d’offrir quelque chose d’unique sous forme d’avantages sociaux. Voici quelques exemples d’entreprises qui offrent les avantages les plus uniques pour que leurs employés soient heureux et que leur curriculum vitae ne contienne que les meilleurs candidats.

Google

Google est bien connu pour ses nombreux avantages sociaux uniques. HowStuffWorks a fait un rapport sur certains d’entre eux, y compris :

• Nourriture gratuite pour le petit déjeuner, le déjeuner et le dîner.
• Coupe de cheveux sur place.
• Un gymnase entièrement équipé et une piscine sur place.
• Gamerooms avec des jeux vidéo et des tables pour le ping pong, le billard et le foosball.
• Services de blanchisserie et de nettoyage à sec.
• Personnel médical sur place.

Quand il s’agit de la santé, Forbes a noté des avantages tels que :

• Prestations de décès où les conjoints des employés reçoivent 50 % du salaire de l’employé chaque année pendant une décennie. Les enfants reçoivent également un paiement mensuel de 1 000 $ jusqu’à l’âge de 19 ans.
• Des prestations de maternité de 18 semaines de congés payés et des prestations de paternité de six semaines de congés payés.

Google dit bien sûr que travailler pour eux est une question de passion, pas d’avantages… Bien sûr, il est difficile de ne pas être un employé passionné alors que tant d’avantages sociaux vous sont offerts, directement sur le lieu de travail.

SAS

Fatigué de manquer de congés de maladie chaque année ? SAS, le leader des logiciels d’analyse d’affaires et de business intelligence, offre de nombreux avantages, dont les suivants :

• Trois semaines de vacances payées par l’entreprise et un nombre illimité de jours de maladie.
• Centres de soins de santé dans de nombreux bureaux.
• Centres de garde d’enfants subventionnés sur place.
• Les centres de loisirs et de conditionnement physique au siège social principal et le remboursement des frais d’adhésion aux bureaux régionaux.
• Programme de bourses d’études collégiales pour les enfants des employés.
• Pas de code vestimentaire.

Dans la liste CNN Money’s List of Best Companies to Work For, un gestionnaire a noté que les gens restent chez SAS en raison des avantages et parce qu’ils ont l’impression d’être vus, pris en charge et soignés.

Zappos

Zappos est fier de son service à la clientèle. Et pour offrir un service à la clientèle supérieur à la moyenne, vous devez avoir des employés qui sont au-dessus de la moyenne et qui sont heureux. Voici quelques-uns des avantages que Zappos offre à ses employés…

• Couverture d’assurance médicale, dentaire et de vision supérieure à la moyenne.
• Service de mieux-être sur place.
• Assurance d’animal de compagnie.
• Prépayé légal.
• 40% de rabais pour les employés qui aiment les chaussures et les accessoires.
• Nourriture gratuite pour le petit déjeuner, le déjeuner, les collations et les pauses.
• Sorties d’équipe mensuelles.
• Des salles de sieste pour que vous puissiez vous reposer et vous ressourcer pour le reste de la journée de travail.
• La culture d’entreprise se résume au bonheur chez Zappos.

GoDaddy

Alors que certaines personnes pensent aux domaines et à l’hébergement, GoDaddy est également considéré comme un endroit idéal pour travailler. Ils mettent l’accent sur la santé, le plaisir et l’établissement de relations à l’extérieur du bureau de plusieurs façons, dont les suivantes :

• Programmes de coaching en mode de vie saine.
• Options de distributeurs automatiques et de repas santé.
• Une variété de services, y compris le vaccin contre la grippe, les foires sur la santé et le dépistage biométrique.
• Remboursement des frais de scolarité.
• Aide à l’adoption.
• Godaddy se soucie du service communautaire.
• Fêtes de Noël, pique-niques et retraites de consolidation d’équipe.

En tant que personne qui a été à l’intérieur de leurs bureaux, je peux dire que leurs fêtes de fin d’année ne sont pas standard. Il y a des photos de gens debout à l’intérieur de cabines pleines d’argent et de rocking out aux concerts sponsorisés par GoDaddy. Ils le pensent vraiment quand ils disent “fun” !

Ce que les employés ont vraiment à dire

Vous voulez en savoir plus sur ce que les employés de l’entreprise et les autres ont à dire sur leur environnement de travail, leurs avantages sociaux et plus encore ? Découvrez-le à partir des commentaires anonymes postés sur Glassdoor . Là, vous pouvez en apprendre encore plus sur les divers avantages offerts par d’autres entreprises – y compris vos concurrents qui pourraient vous arracher de précieux employés !