Une question qui nous est souvent posée ici à Ambition, par ceux qui occupent des postes d’assistant, de cadre supérieur et de cadre intermédiaire, est la suivante :
“Comment vous positionnez-vous le mieux pour progresser rapidement ?”
J’ai pensé que le meilleur endroit pour trouver ces réponses serait de discuter avec des personnes qui ont progressé dans leur carrière et de partager leurs meilleurs conseils.
Rechercher des opportunités de développement
Commencez par une bonne fondation. Zara Ismail, directrice principale au RPC, fait remarquer que lorsqu’elle a commencé sa carrière, elle a assumé des rôles généraux qui lui ont donné un avant-goût de différentes choses. Non seulement cela lui a donné l’occasion de développer une variété de compétences et de comprendre ce qu’elle aimait et ce qu’elle faisait bien, mais cela lui a aussi donné une excellente base. Maintenant, au niveau de la haute direction, elle connaît exactement ce qui entre dans chaque élément du marketing et peut être réaliste au sujet des échéances et de la charge de travail de ceux qu’elle gère.
Elle suggère que vous devenez bon à l’essentiel, en développant une solide réputation pour faire votre travail, le faire bien et exceller dans ce domaine. Ensuite, vous pouvez prendre de l’expansion à l’extérieur, lire, faire votre formation CIM, mettre la main à la pâte pour des initiatives internes, peut-être des détachements. Vous pourriez même envisager de passer des contrats ou de jouer un certain nombre de rôles à court terme dans le cadre de projets afin d’acquérir une vaste expérience.
Développez une réputation pour vous-même
Bon nombre des grandes réussites qu’elle a eues sont de nouvelles initiatives qu’elle a pu piloter. N’ayez pas peur si quelque chose ne se déroule pas comme prévu. Échouer rapidement, échouer tôt, échouer souvent – peut-être pas souvent, mais si vous échouez, assurez-vous que c’est tôt et que vous en tirez des leçons. Sean Graham, chef du marketing chez Seddons, déclare : » Les erreurs seront sans aucun doute commises, c’est la façon dont vous les traitez qui vous définit.
Qu’il s’agisse d’un domaine particulier de connaissances, d’une compétence rare ou de devenir le gourou d’un logiciel spécifique utilisé dans l’entreprise, il est toujours bon d’être connu pour quelque chose.
Prenez des risques et saisissez les occasions, surtout celles qui se trouvent à l’extérieur de votre zone de confort. L’expérience compte vraiment.
L’importance des relations
Développer de bonnes relations durables tant à l’interne qu’à l’externe. Les gens travaillent avec les gens ; les gens défendent ceux qu’ils connaissent. Ne vous inquiétez pas si vous n’êtes pas le plus naturellement sociable ou charismatique – les bonnes relations de travail se construisent sur la confiance, le respect et la fiabilité – alors fixez des attentes, livrez ce que vous dites, exprimez votre enthousiasme et surtout, communiquez.
Lorsque vous travaillez avec des avocats, Zara explique : » Réfléchissez à la façon dont ils opèrent, essayez de les comprendre et ce qu’ils vendent et parlez avec eux de leur entreprise, des transactions et de l’argent – ne parlez pas seulement des taux de clics et attendez-vous à ce qu’ils comprennent comment cela se rapporte à la façon dont ils veulent faire croître leur entreprise « . En fin de compte, être prêt pour vos réunions avec les partenaires, aller à eux avec des solutions (pas de problèmes), la recherche, pas blagging signifie que vous gagner leur respect et la confiance. Développer de vraies relations avec vos collègues de BD & Marketing, mais aussi avec vos partenaires et clients peut les amener à vous recommander pour une promotion ou même de nouvelles opportunités externes.
Réfléchissez souvent à vos objectifs de carrière.
Une chose remarquable à propos de tous ceux avec qui j’ai parlé de leur progression est la fréquence à laquelle ils réfléchissent à leurs objectifs de carrière. Rory Grant, Senior BD Manager chez Ashurst note “Je ne crois pas que vous devriez attendre votre tour pour progresser dans une entreprise, mais plutôt que vous devriez progresser en fixant vos propres buts à long terme, objectifs à moyen terme et points d’action à court terme pour atteindre ces buts et vos progressions de carrière devraient être mesurées par une combinaison de l’atteinte d’objectifs qui ont un impact sur l’entreprise dans laquelle vous travaillez et sur l’industrie dans laquelle vous travaillez”.
Penser régulièrement à vos réalisations peut vous aider à vous positionner pour un poste plus élevé. Vous devenez plus conscient de votre propre succès et de votre valeur, mais aussi capable de donner des exemples tangibles dans les évaluations des raisons pour lesquelles vous devriez être promu.
Quand il s’agit de cette évaluation très importante, soyez prudent. Rory suggère,’ne commencez pas votre cause avec le nombre d’heures que vous y consacrez ou le travail acharné’, il s’agit de votre succès. Et soyez conscient de votre timing – vous devez savoir que vous êtes prêt pour la prochaine étape – cela montre beaucoup de choses sur votre propre conscience de soi, et une tentative inopportune et préemptive à une promotion peut souvent faire plus de dégâts si vous n’êtes pas vraiment prêt.
Rory conclut : » J’ai mon propre plan de développement personnel que je révise à la fin de chaque mois. Il décrit tout ce que j’ai décrit ci-dessus, et je demande une rétroaction régulière de la part de ceux qui travaillent dans l’entreprise (à tous les niveaux, y compris les partenaires, mes patrons, les autres fonctions de l’entreprise et ceux qui relèvent de moi) afin de déterminer les objectifs et les points d’action pour poursuivre mon propre développement vers mes propres buts.
Écrivez-le !
L’idée de tout écrire est quelque chose dont Sean est incroyablement passionné. « Depuis les notes prises lors d’une réunion, jusqu’au moment où vous vous êtes réveillé à 3 heures du matin, notez tout. Au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière, vous vous rendez compte qu’aucun détail n’est trop petit, et bien que nous aimerions tous penser que nous avons un souvenir parfait, surtout lorsqu’il s’agit d’idées importantes, nous n’en avons pas. Que vous utilisez des notes autocollantes, un vrai bloc-notes, un iPad ou une application sur votre téléphone, cela n’a pas d’importance, vous pourrez regarder en arrière et puiser dans ces idées pour de futurs projets ».
Pendant que nous y sommes – faire des listes semble être à l’ordre du jour. Rory suggère d’utiliser une matrice de covey pour s’assurer que vous vous concentrez sur les choses importantes.
Quand en réunion, soyez prudent, avertit Zara, ne devenez pas seulement le preneur de notes.
Travailler avec de bonnes personnes
Choisissez votre manager et votre équipe avec sagesse, assurez-vous qu’ils sont le genre de personnes qui vous feront progresser et vous aideront à développer vos talents. Sean affirme qu’il peut être incroyablement puissant de » trouver un mentor qui peut vous aider… à utiliser leurs connaissances, leur expertise et leur expérience « , surtout lorsque vous rejoignez une nouvelle organisation, utilisez leurs conseils pour vous aider à vous intégrer rapidement.
Aller de l’avant peut parfois être avantageux, cela vous permet d’être vu sous un nouveau jour, par de nouvelles personnes. Vous ne serez pas perçu comme l’assistant ou l’exécutif qui a été promu. Pendant que vous y êtes, Rory suggère même dans les premiers jours d’essayer et d’agir là où vous pouvez – agir et répondre comme l’entreprise s’attendait à ce qu’un employé de votre niveau supérieur le fasse – cela vous permettra de vous faire remarquer rapidement et, espérons-le, de vous démarquer comme étant celui qui sera promu le moment venu.
Lorsque vous en avez l’occasion, saisissez-la des deux mains. Zara a travaillé avec un penseur particulièrement innovateur qui lui a donné le budget pour conduire et piloter un grand nombre d’idées différentes pour un grand succès.
Réseau
ll est difficile de savoir dans quelle mesure vous réussissez si vous ne regardez pas à l’extérieur de votre réseau. Qu’il s’agisse de rester en contact avec d’anciens collègues ou d’assister à des événements de réseau comme le Forum PM, il est important de comprendre les défis de l’industrie et la façon dont les autres y réagissent afin de développer vos propres compétences.
Si vous souhaitez plus de conseils sur les carrières, ou pour en savoir plus sur nos offres d’emploi actuelles en BD, Marketing et Communication, n’hésitez pas à nous contacter pour un entretien confidentiel.
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