L’externalisation des Ressources Humaines consiste à confier certaines fonctions de la Gestion des Ressources Humaines à une structure spécialisée. C’est une technique à laquelle plusieurs entreprises font recours dans le but de devenir plus compétitives. Voici un article qui s’intéresse au sujet et vous propose de découvrir de long en large l’externalisation des ressources humaines.
La génération Z est la nouvelle génération qui intégrera peu à peu le marché d’emploi. Cette génération silencieuse, numérique, communicative, collaborative, et créative a des attentes différentes de celles de ses prédécesseurs. Pour les recruter, il faudra user de quelques stratagèmes. Voici quelques conseils pour pouvoir les recruter.
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Vous pensiez que la technique du publipostage était devenue obsolète et n’avait plus aucun
avantage pour la communication autour de votre activité et vos produits ? Détrompez-vous !
Le publipostage, c’est un peu l’ancêtre de l’e-mailing. READ MORE
Dans le cadre de la gestion courante d’une entreprise, et en tant que cadre dirigeant, vous avez à cœur de rester en contact avec les méthodes nouvelles en matière de management ? Vous souhaitez rester au goût du jour sur tout ce qui touche à la gestion des hommes et des femmes au sein d’une entreprise, quel que soit son secteur d’activité ? READ MORE
Votre équipe demande un meilleur café ? Ou êtes-vous tout simplement conscient des bienfaits du café parce que vous-même, vous en buvez quotidiennement ? Une machine à café en grain est le choix que font de nombreux entrepreneurs. READ MORE
Partout dans le monde, les dirigeants s’efforcent de trouver des solutions aux problèmes d’engagement de leurs employés – et avec raison. Pour Elysea RH, les niveaux d’engagement sont encore terribles : Seulement 33 % des employés sont engagés, et les niveaux d’engagement n’ont augmenté que de 3 % entre 2012 et 2016.
La conclusion est claire : l’engagement n’a pas encore été abordé d’une manière qui mène à un changement durable. Nous en discutons depuis des années, en créant des programmes et des groupes de travail, mais rien n’a fait l’affaire – du moins, rien qui fonctionne à plus grande échelle. READ MORE
Lorsque vous entendez ” embaucher pour la diversité “, vous pensez probablement aux efforts déployés pour embaucher plus d’employées ou de membres de groupes minoritaires sous-représentés.
Une autre façon importante de diversifier votre équipe, cependant, est l’âge. Beaucoup ont récemment dépassé la génération X comme la plus grande génération de travailleurs. Selon le Pew Research Center, les millénaires et la génération X occupent environ 34 % de la main-d’œuvre. READ MORE
Une question qui nous est souvent posée ici à Ambition, par ceux qui occupent des postes d’assistant, de cadre supérieur et de cadre intermédiaire, est la suivante :
“Comment vous positionnez-vous le mieux pour progresser rapidement ?”
J’ai pensé que le meilleur endroit pour trouver ces réponses serait de discuter avec des personnes qui ont progressé dans leur carrière et de partager leurs meilleurs conseils. READ MORE
Vous avez présélectionné des douzaines de candidats, examiné un petit nombre d’entre eux à plusieurs étapes de votre processus d’embauche, et il ne vous reste plus que les deux derniers candidats. D’abord, il y a Sarah. L’interviewer, c’est comme jouer au tennis. Vous servez la question et elle l’écrase tout de suite avec une réponse bien conçue. Parfois, votre conversation est comme un rallye parfait. Tu ne peux pas lui reprocher son jeu. READ MORE
De nombreux professionnels de la finance d’entreprise commencent généralement leur carrière au sein des services professionnels, souvent en tant qu’auditeur externe, ou directement dans la finance d’entreprise en tant qu’analyste ou en tant que cadre ou stagiaire. D’autres peuvent commencer au sein d’une société de conseil en finance d’entreprise/boutique, d’une banque d’investissement ou d’une société de capital-investissement. READ MORE
Qu’est-ce que l’externalisation des ressources humaines ?
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