Catégorie : Actualités

Les responsables du recrutement des entreprises sont en première ligne lors de la croissance de l’entreprise, pour pourvoir les postes vacants en s’adaptant aux équipes, à leurs besoins, et aux contraintes de la société. Les processus de recrutement doivent être simples et rapide tout en gardant un historique de chaque action réalisée et chaque candidature…

L’externalisation des Ressources Humaines consiste à confier certaines fonctions de la Gestion des Ressources Humaines à une structure spécialisée. C’est une technique à laquelle plusieurs entreprises font recours dans le but de devenir plus compétitives. Voici un article qui s’intéresse au sujet et vous propose de découvrir de long en large l’externalisation des ressources humaines.

La génération Z est la nouvelle génération qui intégrera peu à peu le marché d’emploi. Cette génération silencieuse, numérique, communicative, collaborative, et créative a des attentes différentes de celles de ses prédécesseurs. Pour les recruter, il faudra user de quelques stratagèmes. Voici quelques conseils pour pouvoir les recruter.

Vous pensiez que la technique du publipostage était devenue obsolète et n’avait plus aucun avantage pour la communication autour de votre activité et vos produits ? Détrompez-vous ! Le publipostage, c’est un peu l’ancêtre de l’e-mailing.

Votre équipe demande un meilleur café ? Ou êtes-vous tout simplement conscient des bienfaits du café parce que vous-même, vous en buvez quotidiennement ? Une machine à café en grain est le choix que font de nombreux entrepreneurs.

Lorsque vous entendez  » embaucher pour la diversité « , vous pensez probablement aux efforts déployés pour embaucher plus d’employées ou de membres de groupes minoritaires sous-représentés. Une autre façon importante de diversifier votre équipe, cependant, est l’âge. Beaucoup ont récemment dépassé la génération X comme la plus grande génération de travailleurs. Selon le Pew Research…

Une question qui nous est souvent posée ici à Ambition, par ceux qui occupent des postes d’assistant, de cadre supérieur et de cadre intermédiaire, est la suivante : “Comment vous positionnez-vous le mieux pour progresser rapidement ?” J’ai pensé que le meilleur endroit pour trouver ces réponses serait de discuter avec des personnes qui ont…

Vous avez présélectionné des douzaines de candidats, examiné un petit nombre d’entre eux à plusieurs étapes de votre processus d’embauche, et il ne vous reste plus que les deux derniers candidats. D’abord, il y a Sarah. L’interviewer, c’est comme jouer au tennis. Vous servez la question et elle l’écrase tout de suite avec une réponse…

De nombreux professionnels de la finance d’entreprise commencent généralement leur carrière au sein des services professionnels, souvent en tant qu’auditeur externe, ou directement dans la finance d’entreprise en tant qu’analyste ou en tant que cadre ou stagiaire. D’autres peuvent commencer au sein d’une société de conseil en finance d’entreprise/boutique, d’une banque d’investissement ou d’une société…

Lorsqu’il s’agit de recruter les meilleurs employés pour votre entreprise, la façon de le faire est de donner envie aux gens de travailler pour vous. Une façon d’attirer des candidats potentiels est d’aller au-delà des avantages sociaux de base et d’offrir quelque chose d’unique sous forme d’avantages sociaux. Voici quelques exemples d’entreprises qui offrent les…